比馬賽馬不相馬人際關系簡單化
中国大中学生心理健康在线    2019-09-09 18:21    【打印本页】    来源:本站整理

為加強對合肥熱電管理人員的考核和檢驗,建立健全選人用人機制,體現“比馬賽馬不相馬”的企業用人理念,深入推進集團公司“一主兩翼”戰略格局,加快實現從“621”向“32111”的發展戰略轉變,7月19日,熱電集團公司舉行崗位系數1.35及以上管理人員應知應會閉卷考試。本次考試分設集團六樓1號會議室、安徽樞達會議室等5個考場同步開考,來自各單位、各部門崗位系數1.35及以上管理人員共計295人參加了考試。就此,合肥熱電拉開了“三定”序幕。

本次考試堪稱合肥熱電“史上最嚴考試”。在命題環節,考試命題組人員及監督人員進行全封閉出卷﹔考前,參考人員需攜帶身份証對號入座,手機、參考資料一律上交,禁止夾帶﹔考試過程中,全方位無死角視頻監控,監考人員全程巡考﹔考試完畢裝訂密封試卷……“動真格”貫穿於考試每個環節,充分體現了“要真的不要假的,要實的不要虛的”,真正做到了沒有最嚴、隻有更嚴,達到全面、客觀、公正地了解和掌握公司管理人員德、能等方面情況的目的。

考試題型有連線、選擇、簡答和論述。試題內容全面,涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神、集團公司黨建和黨風廉政知識、發展戰略、企業文化、經營和發展成果等應知應會知識,即是對前一階段“學習強國”學習成效的檢驗,又是對管理人員綜合能力的考核。參考人員表示試卷難易度適中。

此次考試成績平均分85.48分,95分(含)以上14人,60分以下5人。95分(含)以上人員本月績效考核等級為“A”﹔60分以下人員本月績效考核等級為“C”,並由合肥熱電學院組織培訓,再進行補考。

干部選用任用考試使公司全員有了緊迫感、危機感,員工對學習的認知和態度實現了從“要我學習”到“我要學習”的轉變,營造了“比學趕幫超”的良好學習氛圍,創造了公平競爭的環境,充分體現了合肥熱電 “比馬賽馬不相馬”的選人用人理念,真正實現了“人際關系簡單化”,進一步激發了組織活力,使人才資源轉化為助推集團公司轉型發展的強勁動力!(李方明 汪琴)


(責編:范曉琳、李闊)

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